Cet amendement ouvre le bénéfice de l’allocation d’assurance chômage aux salariés en mobilité volontaire sécurisée, en cas de rupture de leur contrat de travail à l’initiative de l’entreprise d’accueil, et précise que, pour la détermination des droits du salarié à l’allocation, sont prises en compte les périodes travaillées et les rémunérations perçues au titre des contrats de travail conclus avec l’entreprise d’origine et l’entreprise d’accueil.