Le diagnostic des graves difficultés auxquelles l’entreprise aurait à faire face et qui justifieraient l’engagement de négociations en vue de la conclusion d’un accord de maintien de l’emploi ne doivent pas seulement être « analysées » par l’employeur et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise, mais bien « partagées ». Dès lors que l’analyse de la situation par les organisations syndicales représentatives diverge de celle de l’employeur, les premières doivent pouvoir être en mesure de s’opposer au projet du second et le cas échéant de formuler des propositions alternatives.