Afin de permettre à la voie de l’accord collectif sur les plans de sauvegarde de l’emploi de prospérer et compte tenu de l’articulation entre la négociation d’un accord et l’information-consultation du comité d’entreprise, il est nécessaire d’apporter la sécurité juridique suffisante aux entreprises qui souhaitent privilégier cette voie.

Le présent amendement vise à préciser que l’employeur qui s’inscrit dans cette logique d’anticipation avec les délégués syndicaux en ouvrant une négociation en amont de l’information-consultation n’est pas, de ce seul fait, passible du délit d’entrave au fonctionnement du comité d’entreprise.