Le conseil en évolution professionnelle, accompagnement extérieur à l’entreprise, informe sur les qualifications et les métiers ainsi que sur les formations qui sont à l’initiative du salarié. Il doit donc lui permettre de progresser professionnellement.

Ce terme est préférable à ceux de « poursuivre » ou de « consolider » qui risqueraient de renvoyer également aux formations permettant l’adaptation au poste de travail qui relèvent de la responsabilité du seul employeur.