Si l'obligation faite aux entreprises de prendre en charge 50 % des frais de complémentaires santé des salariés est bien sûr une avancée, il convient de saluer que celle-ci s'inscrit dans le cadre d'un déremboursement généralisé de la Sécurité sociale que nous ne pouvons soutenir.

Au-delà, la généralisation des contrats d'assurance collectifs peut constituer une entrave au développement des mutuelles et coopératives prenant en charge certains salariés. Il convient de s'assurer que la disposition à l'étude ne bénéficie pas uniquement aux grands groupes d'assurance, mais également aux structures plus petites et à l'économie sociale et solidaire. Il est important en ce sens de laisser le plus grand choix possible aux salariéEs afin qu'ils/elles puissent effectuer leur choix selon les critères qu'ils/elles valorisent particulièrement.