L'entreprise qui souhaite effectuer un plan de licenciement collectif est tenue de consulter le comité d'entreprise. Si un accord n'est pas trouvé, elle peut demander à ce que son plan soit homologué par l'administration.

Dans ce cas, il est particulièrement essentiel que l'administration réponde aux préoccupations soulevées par les salariés au sein de l'avis du comité d'entreprise, qui aura refusé le plan de licenciement collectif. Il est donc nécessaire de rendre cette disposition obligatoire.