Le dispositif « carrières longues » mis en place en 2003 avait été conçu pour remédier aux effets de la pénibilité dans la mesure où les personnes ayant commencé très tôt à travailler l’avaient fait généralement dans des fonctions exposées à un ou plusieurs facteurs de pénibilité.

Étant donné que le présent projet de loi met en place un dispositif général de compensation-réparation de la pénibilité à grande échelle (3,3 millions de salariés potentiellement concernés à termes, selon l’étude d’impact), le dispositif « carrières longues » devient sans objet.

Cet amendement prévoit d’éteindre l’application de ce dispositif au moment où le dispositif pénibilité sera monté en puissance.