Il s’agit ici de conforter le médecin du travail dans son rôle d’accompagnant de la vie des entreprises mais surtout de l’attention à porter aux salariés, de plus en plus confrontés aux risques d’addictions, non seulement médicamenteuses, ou à l’alcool et au tabac, mais également aux substances illicites.

La mise à pied de personnel ayant consommé du cannabis commence à apparaître dans les journaux et médias, et il convient que la loi s’en saisisse, notamment pour que des campagnes de prévention voire de soins, puissent être lancées, éventuellement au sein de l’entreprise.