Afin de ne pas « surprotéger » les salariés titulaires d’un mandat syndical, il convient de bien distinguer le temps passé dans l’entreprise et le temps passé pour l’exercice de leur mandat, en ce qui concerne l’évolution de leur rémunération.

Cela permet de laisser une marge d’appréciation au chef d’entreprise, qui doit pouvoir évaluer seul les possibilités d’évolution du salarié lorsqu’il est présent dans l’entreprise.