En cas de mesure de licenciement résultant d’une alerte au sens de la présente loi, le salarié peut saisir le conseil de prud’hommes statuant en forme des référés. Le conseil peut ordonner le maintien du salarié dans l’entreprise dans les termes fixés par le contrat de travail ou, en cas d’impossibilité de maintenir le salarié dans son emploi, ordonner le maintien de sa rémunération jusqu’au prononcé du jugement.