On ne saurait justifier que l’employeur d’une entreprise de moins de 50 salariés ait, en matière d’organisation du temps de travail par décision unilatérale de l’employeur particulièrement, un pouvoir de direction supérieur à l’employeur d’une entreprise de plus de 50 salariés dans lesquelles la protection légale des salariés par les représentants du personnel et les droits des syndicats est mieux assurée.