Le présent amendement vise à maintenir la possibilité pour les branches professionnelles, si elles le souhaitent, de rendre indérogeables leurs dispositions conventionnelles relatives à la définition des emplois permanents pouvant être pourvus par des salariés titulaires d’un contrat de travail intermittent.

Le recours au contrat de travail intermittent constitue une souplesse appréciable pour l’employeur. Aussi, la détermination des emplois susceptibles de faire l’objet d’un contrat de travail intermittent est-elle stratégique. C’est à la branche professionnelle que doit revenir en priorité la détermination de ces emplois, si elle le juge nécessaire. Il s’agit pour elle d’assumer sa fonction de régulation de la concurrence au sein d’un champ d’activité donné ainsi que d’harmonisation des pratiques en matière d’emploi.