- Texte visé : Texte n°1234, adopté par la commission, sur le projet de loi relatif à la programmation militaire pour les années 2024 à 2030 et portant diverses dispositions intéressant la défense (n°1033)
- Stade de lecture : 1ère lecture (1ère assemblée saisie)
- Examiné par : Assemblée nationale (séance publique)
Après l’alinéa 34, insérer l’alinéa suivant :
« Afin de poursuivre la lutte contre les discriminations, une procédure de médiation destinée aux candidats et candidates au recrutement contestant leur orientation sera créée et la diversification du recrutement des officiers sera poursuivie. »
Par cet amendement, le groupe parlementaire LFI-NUPES propose de favoriser l’égalité réelle dans la sélection et la gestion des ressources humaines. La vie militaire est rythmée par de nombreuses étapes, avec des conditions d’accès à des examens et une formation continue, qui écartent des talents de l’accès à des hautes responsabilités. Débloquer ce « plafond de verre » nécessite de favoriser une égalité réelle sur toute une carrière militaire. Dès le recrutement initial, nous proposons de créer une médiation destinée aux candidats.es au recrutement contestant leur orientation. Concernant les grandes écoles militaires, la diversification du recrutement des officiers doit être poursuivie.