- Texte visé : Texte de la commission sur le projet de loi, après engagement de la procédure accélérée, relatif à la programmation militaire pour les années 2024 à 2030 et portant diverses dispositions intéressant la défense (n°1033)., n° 1234-A0 rectifié
- Stade de lecture : 1ère lecture (1ère assemblée saisie)
- Examiné par : Assemblée nationale (séance publique)
Après la cinquième phrase de l’alinéa 33, insérer les trois phrases suivantes :
« Le ministère s’engage activement en faveur de la diversification de ses recrutements, dans un esprit d’inclusion, de respect et de représentativité de la société française. Ainsi, il mettra en place des mesures pour recruter davantage de femmes, de personnes issues de diverses origines sociales, ainsi que de personnes LGBTQI+. Ces mesures s’inscrivent dans le cadre plus large d’une politique de promotion de l’égalité, de lutte contre les discriminations et de création d’un environnement de travail respectueux et inclusif. »
Cet amendement du groupe “Écologiste-NUPES” pose la diversification du recrutement au sein des forces armées comme une question d'importance stratégique. Afin de refléter la société qu'elle sert et de tirer parti de l'ensemble des talents disponibles, l'armée doit s'efforcer d'être inclusive et de recruter parmi tous les segments de la population. Cela comprend les femmes, les personnes issues de diverses origines sociales, ainsi que les personnes s'identifiant comme lesbiennes, gays, bisexuelles et transgenres (LGBTQI+).
En s'engageant activement à recruter des personnes issues de divers groupes, l'armée peut jouer un rôle important dans la promotion de l'égalité et de l'inclusion. Cela contribuera à combattre les stéréotypes et les préjugés, et à promouvoir une société plus inclusive et égalitaire.