En matière de discrimination, l’article L. 1134‑1 du code du travail prévoit un partage de la charge d’administration de la preuve. D’une part, il revient au plaignant de soumettre au juge des éléments de fait laissant supposer l’existence d’une discrimination. D’autre part, il incombe au défendeur de justifier son comportement et ses décisions par des éléments objectifs. Il s’agit donc d’un régime plus équilibré que le droit commun de la responsabilité, qui fait peser l’intégralité de la charge de la preuve sur le demandeur.

Le présent amendement propose de rappeler dans le dispositif de la proposition de loi que c’est sur ce régime de preuve partagé que le juge fonde sa décision. Toute autre option constituerait un recul en matière de lutte contre les discriminations.