- Texte visé : Texte n°1673, adopté par la commission, sur le projet de loi, adopté par le Sénat pour le plein emploi (n°1528)
- Stade de lecture : 1ère lecture (2ème assemblée saisie)
- Examiné par : Assemblée nationale (séance publique)
Compléter l’alinéa 18 par la phrase suivante :
« À cet effet, ces organismes demandent à l’employeur de transmettre les éléments utiles décrivant l’environnement de travail du poste (bruit, luminosité, accessibilité du bâti, horaires, etc.) pour aider le demandeur d’emploi à se positionner sur les offres qui lui correspondent. »
Le présent amendement tend à mieux prendre en compte les spécificités des personnes en situation de handicap pour les accompagner au mieux dans leur démarche de retour ou de maintien dans l’emploi.
Selon le Rapport thématique 2019-2020 de l’Inspection générale des affaires sociales « Handicaps et emploi » : « Une stratégie de recrutement ou de maintien en emploi inclut nécessairement une réflexion sur la compatibilité et l’adaptation réciproque entre des postes de travail et des personnes. (…) L’unicité d’interlocuteur pour l’employeur et pour la personne en situation de handicap est un des fondements du dispositif d’emploi accompagné et un élément central de son efficacité. » Cette unicité au service d’une compatibilité et d’une adaptation réciproque ne peut se faire en l’absence d’éléments déterminants pour la personne en recherche d’emploi. Les personnes en situation de handicap, en particulier psychique, sont très sensibles au bruit, à la luminosité, ou plus largement ce qui impact les sens.
Afin de poursuivre la trajectoire plus que satisfaisante de baisse du taux de chômage des personnes en situation de handicap (13% aujourd’hui contre plus de 18% en 2017), cet amendement vise donc à encourager un climat de confiance pour ces personnes dans leur recherche d’emploi.